Carrières

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Vous avez à cœur d’offrir un excellent service à la clientèle.

Vous recherchez un milieu de travail dynamique et agréable qui privilégie la sécurité et la qualité. Vous êtes surtout à la recherche d’une carrière qui vous offre un excellent salaire, de bons avantages et d’excellentes perspectives de carrière.

Hélicoptères Canadiens offre des possibilités d’emploi exceptionnelles au Canada.

Nous offrons également des emplois passionnants pour des pilotes, des ingénieurs en maintenance d’aéronefs, des apprentis, des techniciens en tôlerie, des techniciens en avionique, des instructeurs de vol et du personnel administratif.

Contact:
Ressources humaines

Tel +1 450 452 3000

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Pilotes

Notre société est à la recherche de pilotes affectés à une base et de pilotes itinérants. Des postes spécialisés sont en outre offerts, notamment ceux de pilote inspecteur ou d’instructeur de vol.

Les candidats à la recherche d’un poste de pilote doivent :
  • détenir une licence de pilote professionnel – hélicoptère (LPPH) délivrée par Transport Canada;
  • compter au moins 1 000 heures de vol dans un aéronef à voilure tournante.
Toute expérience relative à la référence verticale, au vol en montagne ou au vol aux instruments sera considérée comme un atout.

Ingénieurs en maintenance d’aéronef

Exigences :
  • licence de Transport Canada, catégorie M1 et (ou) M2;
  • Airbus AS350B2/B3, AS355N/NP, EC145 (BK117C-2)
  • Sikorsky S61N, S76A/A++/C+/D, S92A
  • Bell 212, 412

Techniciens en tôlerie

Exigences :
  • licence de Transport Canada, catégorie S

Techniciens en avionique

Exigences :
  • licence de Transport Canada, catégorie E

Administration

Notre siège social est situé près de Montréal, au Canada, et nous avons un bureau régional à Edmonton, en Alberta. Notre milieu de travail dynamique, stimulant et prospère encourage et motive les employés à se surpasser. Nos divers services internes sont regroupés dans les secteurs suivants :
  • Finances;
  • Sécurité et qualité;
  • Ventes et marketing;
  • Ressources humaines.

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